Согласитесь, приятно, когда руководство считает тебя ценным работником. Как же определяется ценность работника со стороны начальства?

Во-первых, ценному работнику достаются самые ответственные задания со стороны руководства, хотя и спрос с него гораздо выше.

Во-вторых, руководство проявляет интерес к условиям работы такого работника. Начальству всегда интересно и важно знать его мнение. 

В-третьих, руководитель заинтересован в повышении квалификации такого ряботинка и не жалеет денег на посещение им различных тематических семинаров, тренингов и т. д.

В-четвертых, ценный работник пользуется уважением в коллективе, его ставят в пример другим работникам. Курирование над новичками руководство компании доверяет такому сотруднику.

В-пятых, к ценному сотруднику наблюдается более снисходительное отношение со стороны начальства. Например, начальство как будто не замечает слабости опаздывать на работу, легко идет ему навстречу если нужно отпроситься с работы или пойти во внеплановый отпуск.